İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, insan kaynakları süreçlerinin yasal denetiminde ve tazminat davalarında stratejik çözüm ortağınız.

Diğer Alanlar

Hemen Danışın

İş hukuku süreçleriniz için hukuki destek alın.

İletişim

Çalışma Hayatında Hukuki Güvence

Çalışma hayatı, sürekli değişen mevzuatlar ve içtihatlar sebebiyle hem işverenler hem de çalışanlar için çeşitli yasal riskler barındırır. Çimen Hukuk Bürosu olarak, bu hassas dengede tarafların haklarını en üst düzeyde koruyoruz.

Kurumsal müvekkillerimiz için önleyici hukuk prensibiyle; insan kaynakları departmanlarının yasal altyapısını kuruyor, iş sözleşmelerini revize ediyor ve şirketleri olası işe iade ile tazminat davalarına karşı koruyoruz. Bireysel müvekkillerimiz için ise; haksız fesih, eksik yatan ücretler, mobbing ve iş kazalarından doğan mağduriyetleri, icra kökenli hızlı ve etkin çözüm refleksimizle gideriyoruz.

Hizmet Kapsamımız

  • Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

  • İşe İade Davaları

  • İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve Feshi

  • Şirket İK Süreçlerinin Hukuki Denetimi

  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

  • Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

  • Fazla Mesai ve Ücret Alacağı Davaları

  • Zorunlu Arabuluculuk Süreçleri

Sıkça Sorulan Sorular

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmanız şartıyla; işveren tarafından haksız nedenlerle işten çıkarılmanız, haklı nedenle istifa etmeniz (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.), askerlik, emeklilik, evlilik (kadın çalışanlar için 1 yıl içinde) veya vefat durumlarında kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

İş yerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması, sizin en az 6 aylık kıdeminizin bulunması ve iş sözleşmenizin belirsiz süreli olması gerekir. İşten çıkarıldığınızın size tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmanız şarttır.

İş sözleşmesinin feshi sıkı şekil şartlarına tabidir. Haklı veya geçerli fesih nedeninin açıkça belirtildiği yazılı bir fesih bildirimi yapılmalı, işçinin savunması alınmalı ve gerekli ihbar sürelerine uyulmalıdır. Hatalı fesih işlemleri şirketinize ağır maliyetler (işe iade tazminatları) çıkarabilir; bu süreci hukuki danışmanlık alarak yürütmelisiniz.

Evet, İş Hukukundan kaynaklanan kıdem, ihbar, fazla mesai gibi alacak taleplerinde ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmelerine avukatınızla katılmanız hak kaybı yaşamamanız için son derece önemlidir.

Haklarınızı Şansa Bırakmayın

İş hukuku süreçlerinizde zaman aşımı ve hak düşürücü sürelere takılmamak için derhal uzman ekibimize başvurun.

Ön Görüşme Talep Edin